Hoe detecteer en omschrijf je waarden voor de organisatie?
Duidelijk omschreven waarden en een missie en visie tonen aan welke koers een organisatie wil varen. Maar niet overal zijn waarden omschreven, of zijn ze niet helemaal up-to-date. Dan is een traject om organisatiewaarden te omschrijven nuttig. Maar hoe begin je eraan?
Om de rest van het artikel te lezen en de praktijkdocumenten te zien, moet je lid zijn van Kortom. Nog geen lid? Ontdek alle voordelen.
Ben je wel al lid? Dan kan je hier inloggen.
